En la actualidad, la brecha salarial es uno de los grandes problemas en el ámbito de la igualdad. Trabajar en reducir esta brecha requiere el trabajo de la sociedad en conjunto, y particularmente, es necesario el apoyo de las empresas y las administraciones públicas.
Desde WeOk te ofrecemos una visión general de la brecha salarial, sus causas y consecuencias, y medidas que pueden reducirla.
¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial o brecha retributiva de género es la diferencia que existe entre los salarios que reciben hombres y mujeres. Se mide por la diferencia media de ingresos brutos por hora de los empleados.
Dentro de la Unión Europea, hay estudios que demuestran que las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, aunque esta brecha no es la misma en todos los países. En España, esta brecha está en torno a un 19,6%. Aunque esta diferencia se ha reducido en los últimos años, aún existen países como Portugal y Hungría, donde ha seguido aumentando. Esto ocurre a pesar de que, en promedio, las mujeres obtienen mejores resultados académicos.
La brecha retributiva no tiene en cuenta el trabajo realizado por los empleados, sino que es únicamente una discriminación de género. Esta discriminación está prohibida en la UE, pero aún hay resquicios de este problema.
¿Cómo se mide la brecha salarial?
La brecha salarial es la diferencia en porcentaje respecto a los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres. El salario bruto consiste en la retribución que recibe el trabajador antes de aplicar los impuestos y deducciones.
El uso del salario por hora puede conllevar otros factores sobre los que no se lleva un control y que también pueden ser diferentes entre géneros, como las pagas extra o los complementos salariales.
La brecha retributiva se calcula utilizando la siguiente fórmula:
Brecha salarial = (retribución media anual de los hombres – retribución media anual de las mujeres)/retribución media anual de los hombres.
Para calcular las respectivas retribuciones medias debe usarse un periodo de referencia, y la fórmula que se usa es (retribución recibida/tiempo del periodo de referencia) x tiempo trabajado.
El resultado de la brecha retributiva se expresa en porcentaje; si es mayor que 0, significa que las mujeres reciben un salario inferior a los hombres. Idealmente, este resultado debería ser 0, significando que hombres y mujeres cobran lo mismo, sin embargo, este resultado suele ser positivo.
Causas de la brecha salarial
La brecha salarial es un problema que sigue afectando a la sociedad y en el que concurren varias causas. Algunas de las principales son las siguientes:
- el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial es muy superior al de los hombres, muchas veces para realizar otros trabajos sin remuneración como el cuidado del hogar.
- en la misma línea, las mujeres suelen interrumpir su vida laboral por el cuidado de los niños o personas dependientes en mayor medida que los hombres.
- las mujeres suelen tener trabajos que están socialmente peor valorados y, en muchos casos, el salario de la mujer se ve como complemento al del hombre dentro del hogar.
- además, las mujeres suelen tener menos probabilidades de alcanzar empleos de mayor nivel, muchas veces a causa de la maternidad.
Consecuencias de la brecha salarial
La brecha salarial es un problema grave en la sociedad en la que vivimos, y su persistencia en el tiempo puede tener consecuencias importantes, sobre todo en las mujeres. Algunas de las más relevantes son:
- aumento de la pobreza de las mujeres, sobre todo en el caso de familias monoparentales o de mujeres en la tercera edad.
- dificultad para alcanzar oportunidades, aumentando el problema de la equidad entre hombres y mujeres. Por este motivo, la igualdad salarial se recoge dentro del plan de igualdad de las empresas.
- pérdida de importancia de la mujer dentro de la sociedad y su familia.
¿Cómo podemos reducir la brecha salarial?
Existen diversas maneras en las que las empresas pueden trabajar para reducir la brecha salarial, como por ejemplo llevar a cabo una auditoría retributiva de forma periódica, publicar informes sobre la retribución de los empleados, fomentando a su vez la transparencia dentro de la empresa, establecer una política salarial igualitaria o desarrollar medidas que impulsen y faciliten la conciliación para hombres y mujeres.
De igual forma, lo importante es que todas las empresas actúen y lleven a cabo medidas para reducir lo máximo posible esta discriminación existente entre hombres y mujeres.
Beneficios de eliminar la brecha salarial
Aunque resultaría muy complicado eliminar totalmente la brecha salarial, su reducción conlleva una serie de beneficios que impactan positivamente en la sociedad. Algunos beneficios destacables son los siguientes:
- una sociedad más justa e igualitaria, reduciendo el riesgo de pobreza para las mujeres.
- empleos de calidad con igualdad salarial, que a su vez repercuten positivamente en la empresa.
- la disminución de conflictos en materia de igualdad retributiva, reduciendo los conflictos judiciales.
- ayuda al crecimiento económico del país, haciendo que las mujeres puedan permitirse un mayor gasto y contribuyendo a la recuperación económica.
Reduce la brecha retributiva con WeOk
Conocer la brecha salarial y su importancia es el primer paso para reducirla. Desde WeOk te ofrecemos asesoramiento experto en la materia, para que puedas tomar medidas para reducir esta discriminación y dar un paso más hacia la igualdad.
Si quieres más información sobre cómo puedes convertir tu empresa en un lugar más justo, te recomendamos que visites nuestro artículo sobre protocolos.
El primer paso es el más importante. ¡No dudes en consultarlos!