insights

Insights empresariales y artículos escritos por nuestro equipo de profesionales sobre cumplimiento normativo.

objetivos plan de igualdad

Objetivos del Plan de Igualdad

Los objetivos del plan de igualdad son el eje central sobre el que gira todo el plan, ya que se establecen basándose en el análisis

vigencia de plan de igualdad

Vigencia del Plan de Igualdad

Conocer la vigencia del plan de igualdad es fundamental para desarrollarlo correctamente y no incurrir en sanciones. Como hemos visto en otros artículos, este plan

normativa plan de igualdad

Normativa del Plan de Igualdad

Estar familiarizado con la normativa del plan de igualdad es el primer paso para implementarlo de forma correcta y eficaz. Existen varias leyes que regulan

beneficios del plan de igualdad

Beneficios del Plan de Igualdad

Al pensar en los beneficios del plan de igualdad, lo primero que se nos viene a la cabeza es evitar las sanciones; sin embargo, existen

brecha salarial

Brecha Salarial

En la actualidad, la brecha salarial es uno de los grandes problemas en el ámbito de la igualdad. Trabajar en reducir esta brecha requiere el

medidas del plan de igualdad

Medidas del Plan de Igualdad

Las medidas del plan de igualdad son una parte fundamental de su implantación, puesto que de ellas derivan los cambios que se van a hacer

sistema retributivo

Sistema Retributivo

Analizar en profundidad el sistema retributivo de tu empresa es clave para un desarrollo de la auditoría retributiva efectivo y relevante. Tener un sistema retributivo,

auditoria retributiva

Auditoría Retributiva

La auditoría retributiva es una parte fundamental del proceso para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, y además, debe estar incluida en el plan

obligatoriedad del plan de igualdad

Obligatoriedad del Plan de Igualdad

Tener clara la obligatoriedad del plan de igualdad es un aspecto clave para tu empresa. Aunque establecer un plan de igualdad siempre es un aspecto