Implementar un plan de igualdad es fundamental para todas las empresas, ya que es importante contribuir al desarrollo de una sociedad justa en la que haya igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres.
Desde WeOk queremos ayudarte a crear tu propio plan. En este artículo encontrarás una breve introducción a lo que es un plan de igualdad, y podrás comprobar cómo su implementación puede beneficiar a tu empresa en muchos aspectos.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas que se establece entre la empresa y los trabajadores, y que garantiza el trato justo y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral. Su principal objetivo es promover un entorno de trabajo seguro sin ningún tipo de discriminaciones de género. Además, es importante tener en cuenta que es obligatorio registrar el plan de igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
¿Quién está obligado a tenerlo?
Desde 2022, todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores están obligadas a crear e implementar un plan de igualdad. Además, también es obligatorio cuando, independientemente de su tamaño, el convenio colectivo lo establezca como tal, y en aquellas en las que una autoridad laboral lo determine tras haber sido sancionadas por discriminación de género o incumplimiento de normativas relacionadas.
Las 5 fases de un plan de igualdad
Para implementar un plan de igualdad en tu empresa de forma correcta, es importante seguir una serie de pasos clave:
- Puesta en marcha del proceso: la alta dirección de la empresa se compromete a elaborar e implementar el plan de igualdad. Además, se establece la Comisión de Igualdad, un equipo formado por representantes de la empresa y de los trabajadores, para su desarrollo.
- Diagnóstico: se recopilan datos sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa, identificando posibles problemas que puedan surgir.
- Diseño y registro: se definen los objetivos y medidas necesarias para alcanzarlos. Se establece la fecha de aprobación y aplicación del plan de igualdad.
- Implantación y seguimiento: se ponen en marcha las medidas aprobadas, se comprueba el grado en el que se cumplen y se valoran los resultados obtenidos.
- Evaluación: se valora en qué medida se han cumplido los objetivos, y el resultado que ha tenido en la empresa. Si es necesario, se realizan ajustes para mejorarlo.
Beneficios de tener un plan de igualdad
Puede parecer que poner en práctica un plan de igualdad solo cumple con la normativa legal. Sin embargo, su implementación conlleva una serie de beneficios que pueden ser interesantes para tu empresa. A continuación, te explicamos los más importantes:
- Promueve un mejor clima laboral, reduciendo los conflictos internos que puedan surgir.
- Fomenta la motivación y el compromiso de los trabajadores, aumentando su productividad.
- Mejora la imagen y reputación de la empresa para los clientes, proveedores, y la sociedad en general.
- Favorece la retención y captación de talento, creando un entorno más atractivo para los empleados.
Duración y seguimiento del plan de igualdad
El plan de igualdad está vigente durante el tiempo que establezcan las partes negociadoras, siendo siempre inferior a 4 años.
Durante este tiempo, es necesario el seguimiento y la revisión; como mínimo, es necesario evaluarlo dos veces: una intermedia para comprobar los avances, y otra final para determinar los resultados que ha tenido a nivel global.
Su revisión es obligatoria cuando su contenido no coincida con los requisitos legales o cuando lo determine una inspección de trabajo o una resolución judicial.
Elementos del plan de igualdad
Estos son los elementos básicos de un plan de igualdad:
- Los ejemplos del plan de igualdad: algunos casos de cómo empresas reales lo aplican en su día a día.
- Las fases del plan de igualdad: la explicación en detalle de las 5 etapas principales de un plan.
- Las sanciones por no tener plan de igualdad: las consecuencias de no tener o no cumplir el plan de igualdad.
- El diagnóstico del plan de igualdad: una visión en profundidad de la segunda fase.
- La obligatoriedad del plan de igualdad: una descripción en detalle de los casos en los que el plan de igualdad es obligatorio.
- Las medidas del plan de igualdad: varios ejemplos de las principales medidas que se recogen en el plan.
- Los beneficios del plan de igualdad: ventajas que aporta aplicar el plan de igualdad a la empresa.
- La normativa del plan de igualdad: una breve visión a las leyes que regulan el plan.
- La vigencia del plan de igualdad: la explicación de la duración del plan y las revisiones necesarias.
- Los objetivos del plan de igualdad: una guía para conocer y establecer las metas del plan.
- El contenido mínimo del plan de igualdad: una descripción del contenido mínimo exigido para el plan.
- Los indicadores del plan de igualdad: las herramientas que sirven para medir el grado de cumplimiento de las medidas.
- Las subvenciones del plan de igualdad: las ayudas económicas de las que se puede beneficiar tu empresa al implementar un plan.
- El plan de igualdad en las Administraciones Públicas: las características y objetivos del plan aplicado a instituciones públicas.
Elige la igualdad con WeOk
Desarrollar e implementar un plan de igualdad en tu empresa no es solo un requisito legal, sino también una herramienta para mejorar la igualdad, el clima laboral y la productividad de tus trabajadores.
Si todavía no cuentas con uno en tu empresa, es el momento de hacerlo. En WeOk te ofrecemos herramientas clave y orientación experta que te ayudarán a dar el primer paso hacia una empresa más justa.
Además, si quieres más información sobre otros aspectos que pueden mejorar el entorno laboral de tu empresa, te invitamos a visitar nuestra entrada sobre protocolos.
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