Establecer un plan de igualdad en las Administraciones Públicas es igualmente importante que hacerlo en empresas privadas, puesto que crear un ambiente de trabajo más justo y garantizar la igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres es fundamental para todas las entidades.
Desde WeOk te ofrecemos un artículo en el que te contamos las características más relevantes del plan en las Administraciones Públicas.
El plan de igualdad en las Administraciones Públicas
El plan de igualdad en las Administraciones Públicas afecta a todos los empleados públicos, con el objetivo de crear lugares de trabajo más justos. Estos planes de igualdad tratan de introducir medidas para eliminar posibles obstáculos a la igualdad efectiva que puedan surgir dentro de la organización.
Estos planes deben incluir una serie de elementos básicos clave para su correcto desarrollo. Algunos de ellos son:
- un diagnóstico de la situación de partida de la empresa en materia de igualdad.
- los objetivos que se pretenden alcanzar.
- ciertas medidas específicas que estén en línea con los objetivos generales y específicos establecidos.
- un sistema de seguimiento continuo que permita comprobar que las acciones que se llevan a cabo funcionan y los objetivos se cumplen.
Para desarrollar el plan en las Administraciones Públicas, es recomendable seguir todas las fases del plan de igualdad.
Importancia del plan de igualdad en las Administraciones Públicas
El plan de igualdad en las Administraciones Públicas tiene por objetivo eliminar cualquier tipo de discriminaciones y desigualdades por razón de sexo dentro de la empresa. Estas discriminaciones no solo se dan en empresas privadas, sino que las entidades públicas también están expuestas a estos problemas, y, por tanto, están obligadas de igual manera que las privadas a implementar los planes de igualdad.
Según la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad entre hombres y mujeres, es obligatorio aprobar un plan de igualdad en la Administración General del Estado (AGE) al comienzo de cada legislatura. Esto también es así en las instituciones públicas vinculadas o dependientes, incluyendo ayuntamientos, Comunidades Autónomas y diputaciones. Además, también es obligatorio para gobiernos locales y regionales.
Esta obligatoriedad del plan de igualdad muestra un compromiso en favor de la equidad entre mujeres y hombres, y supone un ejemplo para las empresas privadas.
Marco normativo del plan de igualdad en las Administraciones Públicas
El plan de igualdad en las Administraciones Públicas está regulado por una serie de leyes y decretos.
- la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres supone una base para los planes de igualdad. En esta ley se establece para qué empresas es obligatorio el plan y, como hemos visto, establece la obligación de aprobar un plan al comienzo de cada legislatura para la AGE.
- el Real Decreto Legislativo 5/2015 regula todo lo referente a los empleados públicos. Además, establece que las administraciones públicas deben garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, y, por tanto, establece que cada administración pública tiene que implementar un plan de igualdad.
- el Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad, y detalla los aspectos más importantes de ellos, como su contenido mínimo, su registro, su vigencia, y las revisiones obligatorias, entre otros.
Objetivos del plan de igualdad en las Administraciones Públicas
Como hemos visto, el objetivo principal de todos los planes de igualdad es ofrecer un trato justo y unas oportunidades iguales para mujeres y hombres. Además de este, hay otros objetivos más específicos como:
- eliminar las desigualdades en la carrera profesional de los funcionarios.
- reducir la brecha retributiva en las instituciones públicas.
- fomentar la conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores públicos a través de la aplicación de medidas específicas.
- en la misma línea, adoptar medidas que aumenten la corresponsabilidad.
- prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
Las Administraciones Públicas que consigan estos objetivos de forma exitosa, pueden solicitar y obtener el Distintivo de Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia del Ministerio de Igualdad, otorgada a entidades que destacan en la implantación de planes de igualdad.
Características del plan de igualdad para las Administraciones Públicas
No todos los planes son iguales, sino que estos pueden variar dependiendo de para qué institución sean. Sin embargo, existen unas características generales para los planes de igualdad de las Administraciones Públicas:
- Son colectivos e integrales, puesto que no solo tratan de mejorar la situación de las mujeres en el trabajo, sino que tratan de crear un espacio más justo para todos.
- son transversales, ya que tienen que establecer medidas para todas las áreas de la administración.
- son temporales, puesto que tienen una vigencia máxima de 4 años, y además, una vez se alcance una igualdad completa, puede que ya no sean necesarios.
- son flexibles porque están diseñados de forma que los objetivos y medidas se adaptan a la situación particular de cada institución.
- son dinámicos, ya que deben irse actualizando conforme cambie la situación de la empresa y/o aparezcan nuevos obstáculos para la igualdad.
- son sistemáticos y coherentes, puesto que los objetivos se deben cumplir de progresivamente para lograr el objetivo final de la igualdad efectiva.
Consecuencias de no tener un Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
Como hemos visto, los planes de igualdad son obligatorios para todas las Administraciones Públicas, independientemente del número de trabajadores. En caso de no tenerlo, o no cumplir con las medidas establecidas en él de manera correcta y efectiva, están expuestas a que la Inspección de Trabajo la sancione. Estas sanciones sirven para que todas las Administraciones cumplan con la igualdad entre hombres y mujeres.
Si quieres saber más sobre este aspecto, te invitamos a consultar nuestra entrada sobre las sanciones del plan de igualdad.
Conoce el Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas con WeOk
A lo largo de este artículo hemos comentado que el plan de igualdad en las Administraciones Públicas tiene la misma importancia que en empresas privadas, aunque sea más conocido en las últimas. El plan de igualdad es una herramienta clave en el camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.
Contar con el apoyo de expertos en este proceso puede ser muy útil. Desde WeOk, te ofrecemos la ayuda y el asesoramiento necesarios para que puedas implementar en tu empresa un plan de igualdad de forma efectiva, sea cual sea la naturaleza de esta.
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