Al pensar en los beneficios del plan de igualdad, lo primero que se nos viene a la cabeza es evitar las sanciones; sin embargo, existen otros muchos aspectos positivos que pueden ayudar a nuestra empresa y que si no se tienen en cuenta pueden derivar en la pérdida de oportunidades.
Desde WeOk te presentamos los beneficios que conlleva implementar un plan de igualdad de forma efectiva.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un documento que recoge una serie de medidas que aseguran la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres dentro de la empresa. Este plan sirve para mejorar el clima laboral y eliminar cualquier tipo de discriminaciones por razón de género.
¿Cuáles son los beneficios del plan de igualdad?
Como hemos dicho, los beneficios del plan de igualdad son muy numerosos y son muchas empresas las que ya se aprovechan de ellos; puedes descubrir algunas de ellas en los ejemplos del plan de igualdad.
A continuación, vamos a ver 8 beneficios del plan de igualdad.
Mejora el clima laboral
El plan de igualdad mejora el ambiente de trabajo a través de dar a los trabajadores oportunidades de formación y promoción iguales para hombres y mujeres. Los empleados, al darse cuenta de esta equidad, están más satisfechos con su empresa y, por tanto, se reducen los conflictos.
Cuando los trabajadores no perciben diferencias en el trato que reciben por parte de la empresa, se fomentan las relaciones sanas, haciendo que estos tengan menos motivos de queja.
Retención y atracción del talento
En la misma línea, un clima favorable en la empresa hace que los empleados se sientan a gusto y no estén interesados en buscar otro trabajo con mejores condiciones. De la misma manera, la igualdad de trato y oportunidades mejora la imagen que se transmite hacia el exterior, haciendo que más candidatos quieran formar parte de la empresa y potenciando así que la empresa contrate a profesionales con mejor formación y mayor experiencia.
Mejora de la imagen y reputación
Como ya hemos mencionado, otra ventaja de tener un plan de igualdad es que favorece la imagen que se muestra de la empresa y su reputación. Para esto, no solo es necesario redactarlo, sino que es fundamental ponerlo en marcha de forma efectiva, llevando a cabo revisiones periódicas y alcanzando los objetivos planteados.
Además, esto también aumenta la credibilidad de la empresa en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, algo que cada vez más consumidores valoran positivamente.
Reducción del absentismo y aumento de la productividad
Una de las ventajas más relevantes para la empresa es la mejora de la productividad de los empleados existentes. Un clima de trabajo sano y favorable no solo reduce los conflictos, sino que también hace que los trabajadores estén más motivados.
Una de las medidas más importantes del plan de igualdad es promover la conciliación de la vida laboral y profesional de los trabajadores. Esta conciliación, junto con otras medidas, reduce el nivel de absentismo laboral en gran medida, puesto que la jornada de los trabajadores adquiere flexibilidad y en muchas ocasiones hacen que ya no tengan que faltar.
Acceso a subvenciones y contratos públicos
A la hora de acceder a subvenciones o bonificaciones, el primer requisito es disponer de un plan de igualdad adecuado a la legislación vigente. Además, si tu empresa tiene intención de participar en licitaciones públicas, tener un plan de igualdad es indispensable, por lo que implementarlo puede aumentar las oportunidades de negocio y de crecimiento de la empresa.
Evita sanciones
Las sanciones del plan de igualdad pueden tener efectos muy perjudiciales para la empresa. Además de evitar consecuencias como la exclusión de contratos públicos o la pérdida de subvenciones, tener un plan que cumpla con la ley puede evitar sanciones económicas que pueden llegar hasta los 225.018 euros, lo que puede suponer un grave problema para la empresa.
Permite obtener el distintivo de igualdad en la empresa
El distintivo de igualdad en la empresa (DIE) es un certificado otorgado por el Ministerio de igualdad a empresas que destacan en la aplicación e implantación de planes de igualdad y que demuestran la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres. Algunos factores que se tienen en cuenta son un equilibrio entre ambos géneros en puestos directivos, y el desarrollo de medidas de igualdad innovadoras.
La obtención de este distintivo también favorece la imagen que proyecta la empresa, teniendo más beneficios como mayores ventas o mejora de la captación de talento.
Lucha contra la discriminación y el acoso sexual
Dentro de los planes de igualdad se incluyen diversas medidas que pretenden eliminar los tratos discriminatorios e injustos. Si los trabajadores no se sienten cómodos en la empresa, su rendimiento se reducirá inevitablemente; por esto, el beneficio que las empresas obtienen al implementar el plan de igualdad no es solo social, sino que también tiene una repercusión directa en las actividades de la empresa.
Conoce los beneficios del plan de igualdad gracias a WeOk
Como hemos visto, los beneficios del plan de igualdad para la empresa son numerosos e importantes; el plan no solo sirve para estar dentro de la legalidad, sino que la empresa puede obtener importantes ventajas.
En WeOk te ofrecemos asesoramiento experto y herramientas clave para que puedas desarrollar e implementar tu propio plan de igualdad de una forma efectiva, para que puedas disfrutar de todas las ventajas que conlleva.
Si quieres más información, te invitamos a conocer las diferentes fases del plan de igualdad.
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