Se puede decir que el diagnóstico del plan de igualdad es una de las fases más importantes a la hora de desarrollar dicho plan. Como hemos visto en otras entradas, tener un plan de igualdad se ha convertido en una obligación para cada vez más empresas, no solo para mejorar el clima laboral y reducir las desigualdades, sino también para cumplir con la ley.
Desde WeOk, te ofrecemos una visión en profundidad sobre esta fase. Si quieres más información sobre el resto, te recomendamos que vayas a visitar nuestro artículo sobre las fases del plan de igualdad.
¿Qué es el diagnóstico del plan de igualdad?
El diagnóstico del plan de igualdad es la segunda fase de su implementación. Esta etapa consiste en realizar un análisis en profundidad de la situación actual de la empresa, tanto a nivel cualitativo como cuantitativo.
Este análisis se tiene que hacer desde una perspectiva de género, es decir, analizando las diferencias que puede haber dentro de la empresa entre hombres y mujeres en diferentes aspectos como las condiciones, el poder de toma de decisiones, el acceso a formación y oportunidades o el salario.
Para hacer este diagnóstico hay que tener en cuenta 3 características fundamentales:
- Flexibilidad en el contenido, forma y extensión, ya que se debe adaptar a las necesidades de cada empresa.
- Dinamismo, puesto que es importante que se vaya actualizando y revisando con el paso del tiempo.
- Instrumentalidad, porque el diagnóstico está diseñado para tomar decisiones en materia de igualdad.
Se debe tener en cuenta que, antes de empezar con este análisis, es necesario llevar a cabo una auditoría retributiva de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, cuyo resultado debe formar parte del diagnóstico.
¿Para qué sirve?
El objetivo principal del diagnóstico del plan de igualdad es detectar en qué aspectos de la empresa se están produciendo desigualdades entre mujeres y hombres y en qué grado ocurren.
De forma específica, podemos destacar otros objetivos como tener una visión de la igualdad de trato hacia hombres y mujeres dentro del sistema de la empresa, saber cuál es la situación de partida para posteriormente elaborar el plan, o detectar cualquier discriminación en las actividades del día a día.
La finalidad del diagnóstico es analizar la empresa para identificar todo tipo de problemas u obstáculos que puedan surgir por razones de género, tratando de obtener información fiable para después crear medidas específicas que los solucionen y, de esta manera, conseguir una igualdad real entre ambos.
¿Quién tiene que hacer el diagnóstico del plan de igualdad?
El diagnóstico se realiza dentro de la empresa de forma conjunta entre varias personas. En su elaboración intervienen diferentes órganos:
- La comisión de igualdad, formada en la fase anterior, es la encargada principal de hacer el diagnóstico y de redactar el informe final que cierra la etapa. Además, se encarga de identificar las medidas más importantes que se incluirán dentro del plan.
- Las personas expertas en la materia también pueden dar su apoyo a la comisión de igualdad si así lo acuerdan entre ellas.
- Finalmente, los trabajadores de la empresa pueden participar en la elaboración del diagnóstico a través de herramientas como cuestionarios sobre el trato que reciben en sus actividades diarias.
¿Cómo se hace el diagnóstico del plan de igualdad?
Lo más importante a la hora de realizar el diagnóstico del plan de igualdad es recopilar el máximo de información relevante posible sobre la situación actual de la empresa, utilizando métodos tanto cualitativos como cuantitativos.
Para un correcto desarrollo del diagnóstico, es recomendable seguir 5 pasos:
- El primer paso debe ser planificar quién, cómo y cuándo se recopilará toda la información. En este paso se acuerdan las diferentes herramientas que se van a utilizar en el proceso y se informa a la plantilla del inicio de la fase de diagnóstico.
- El siguiente paso es recopilar toda la información a través de las personas que hemos mencionado antes y utilizando herramientas como cuestionarios.
- A continuación, se lleva a cabo un análisis de la información recopilada, señalando las posibles áreas de mejora y las posibles medidas para solucionar las desigualdades encontradas.
- Tras analizarla, se debe redactar un informe de diagnóstico que resuma el paso anterior y que formará parte del plan de igualdad.
- Finalmente, los resultados obtenidos se tienen que comunicar a todos los trabajadores.
¿Qué tiene que incluir?
El diagnóstico del plan de igualdad tiene que incluir varias materias y ámbitos de la empresa. Este paso resulta fundamental porque, si lo hacemos mal, la empresa puede enfrentarse a diversas consecuencias. Si quieres saber más, te invitamos a revisar nuestra entrada sobre las sanciones del plan de igualdad.
Una de las características básicas del diagnóstico es que el contenido se adapta a cada empresa. Sin embargo, hay ciertos aspectos que tiene que incluir.
Además de la información básica de la empresa y algunas condiciones generales como la fecha y la metodología seguida, el diagnóstico también tiene que incluir un análisis cuantitativo de la empresa en la que se determinen métricas como la clasificación de la plantilla por edad, género, antigüedad o nivel formativo.
El diagnóstico también debe estudiar cómo son los procesos de gestión de personal, incluyendo procesos de selección, formación y promoción, cómo es la política retributiva y si hay igualdad salarial dentro de la empresa, y cuáles son las condiciones de trabajo, analizando horarios, teletrabajo, excedencias y movilidad de los empleados.
También es importante que se haga un estudio sobre la corresponsabilidad de los trabajadores, analizando las medidas que tiene la empresa para favorecerla. La infrarrepresentación femenina también se tiene que añadir, poniendo énfasis en la segregación vertical y horizontal y la presencia de hombres y mujeres en puestos de dirección.
Finalmente, se debe analizar lo que hace la empresa para prevenir el acoso sexual y por razón de género. Es importante que tengamos en cuenta que todos los datos que se recopilen en esta fase tienen que estar desagregados por sexo, de forma que se puedan identificar los obstáculos y discriminaciones de la empresa en materia de igualdad.
WeOk te asesora acerca del diagnóstico del plan de igualdad
Realizar un diagnóstico del plan de igualdad completo y funcional es una fase clave en el desarrollo de un plan. Es fundamental ser conscientes de los problemas que puede tener tu empresa para implementar diferentes medidas que puedan crear un ambiente laboral justo e igualitario.
Desde WeOk te asesoramos en todo este proceso para que puedas sentar las bases del plan de igualdad. Si quieres descubrir algunas empresas que lo hacen de forma efectiva, visita nuestra entrada sobre los ejemplos de plan de igualdad. Empieza hoy mismo y no dudes en contactarnos.