Tener un ejemplo de plan de igualdad puede ser muy útil a la hora de crear uno propio. Como sabemos, en los tiempos que corren, garantizar la igualdad entre hombres y mujeres se ha convertido en una prioridad. Por esto, cada vez son más las empresas que quieren o están obligadas a llevar a cabo un plan de igualdad, sin embargo, no todas ellas saben cómo hacerlo.
Desde WeOk, te presentamos este artículo, en el que podrás encontrar varios casos de empresas reales que los implementan en su día a día de forma efectiva y que te podrán servir como orientación a la hora de crear tu propio plan de igualdad.
Ejemplos de plan de igualdad
Desde 2022, la ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar e implementar un plan de igualdad. Además, también es muy recomendable aunque la empresa no esté obligada.
A día de hoy, hay muchos casos de grandes empresas que ya los ponen en práctica. A continuación, podrás ver varios ejemplos:
El ejemplo de Mercadona
Mercadona cuenta con un plan de igualdad desde 2010 que la empresa fue actualizando con el paso de los años, para adaptarlo a los cambios en las normativas y para añadir nuevas medidas.
Su plan actual fue firmado en 2024, y entre sus objetivos principales podemos destacar el garantizar la ausencia de discriminación sexual, asegurar la igualdad salarial, y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores, fomentando así la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Mercadona muestra un modelo de plan de igualdad sólido y completo con doce áreas de actuación en la que destacan el proceso de contratación, la formación y la comunicación.
El caso de CaixaBank
En 2011, CaixaBank incorporó por primera vez un modelo de plan de igualdad, donde incorporó principios fundamentales como la comunicación no sexista y la valoración positiva de la diversidad dentro de la empresa.
En 2020, impulsados por una intención de mejora continua, actualizaron este plan, poniendo énfasis en dar a sus empleados igualdad de oportunidades, y en aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos. Además, implementaron varios protocolos como el de conciliación laboral.
Finalmente, ampliaron su plan en 2023, adaptándolo a la normativa requerida, resaltando la transparencia retributiva en favor de la igualdad salarial.
Amazon y su modelo
Desde 2022, Amazon cuenta con un plan de igualdad que estará vigente durante cuatro años. Además, este plan también incorpora un protocolo para prevenir el acoso sexual.
Algunas medidas que podemos destacar en este ejemplo de plan de igualdad son la preferencia de los empleados existentes para cubrir nuevas vacantes o el establecimiento de un responsable que asegure la igualdad de trato y oportunidades dentro la empresa.
El ejemplo de Mango
El plan de igualdad de Mango se firmó en 2025, incluyendo un gran número de medidas enfocadas a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y a la igualdad de género en la empresa. Este plan incluye medidas como la promoción de mujeres hacia puestos directivos, la formación en igualdad para todos los empleados, o que siempre exista un 50% de mujeres entre los candidatos a un puesto de trabajo.
En este plan también se incluyen protocolos de acoso sexual y de violencia de género, algo que ejemplifica su compromiso con el fin de la discriminación sexual y proteger a las víctimas.
El modelo de IKEA
El plan de igualdad original de IKEA, elaborado en 2011, incorporaba más de 90 medidas que fomentaban la igualdad en la empresa.
En 2023 la compañía firmó su tercera edición, en la que no solo mejoraban las medidas planteadas anteriormente, sino que también incorporaron nuevas otras nuevas. Este tercer plan cuenta con varios objetivos generales, como por ejemplo la actuación contra el acoso sexual o el avance en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Con este plan, IKEA no solo busca crear un buen ambiente de trabajo, sino también pretende generar cambios con un impacto positivo en la sociedad, con medidas como la ampliación del permiso de baja por paternidad.
El caso de Telefónica
Desde Telefónica destacan su compromiso con la equidad de géneros a través de su plan de igualdad, que aplican de forma global a todos los países en los que está presente y adaptan a cada país.
Algunas medidas que podemos destacar en este ejemplo de plan de igualdad son la utilización del lenguaje inclusivo en las publicaciones de vacantes, asegurar la preferencia del sexo menos representado a la hora de contratar y garantizar la conciliación a parejas de hecho sin tener en cuenta su sexo.
¿Tu empresa necesita un modelo de plan de igualdad? En WeOk te ayudamos.
Como hemos visto, muchas empresas ya tienen establecido su modelo de plan de igualdad, sin embargo, sabemos que muchas otras pueden tener dudas sobre cómo hacerlo o por dónde empezar.
Desde WeOk te ofrecemos un servicio de asesoría y soporte para que puedas crear un modelo que encaje con tu empresa y tus valores. Si quieres que tu empresa se convierta en un lugar más justo, no dudes en contactarnos.