Las medidas del plan de igualdad son una parte fundamental de su implantación, puesto que de ellas derivan los cambios que se van a hacer en la empresa hacia un ambiente más igualitario entre mujeres y hombres. Como hemos visto en otras entradas, la obligatoriedad del plan de igualdad afecta a cada vez más empresas y es por esto por lo que definir las medidas que se deben incluir no siempre es sencillo.
Desde WeOk te presentamos un artículo sobre las diferentes medidas que debes incluir en tu plan.
Antecedentes a las medidas del plan de igualdad
Antes de definir cuáles serán las medidas que se llevarán a cabo a través del plan de igualdad, resulta fundamental determinar las áreas de actuación de dicho plan.
En la fase de diagnóstico del plan de igualdad, la empresa debe recopilar toda la información posible acerca del punto de partida de la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres. En función de esa información, se deben identificar las áreas sobre las que el plan deberá actuar.
Es importante tener en cuenta que las medidas que se vayan a adoptar deben responder a la situación real de la empresa en ese momento, por lo que las medidas deben definirse de manera concreta y precisa.
Definición de las medidas del plan de igualdad
Una vez definidas las áreas de mejora sobre las que se actuará, se deben determinar las medidas del plan de igualdad que servirán para cumplir los objetivos en materia de equidad. A la hora de definir estas medidas, se recomienda tener en cuenta cuestiones como:
- qué objetivo satisface
- cómo se va a ejecutar
- a quién va dirigida
- quién tiene que aplicarla
- cuándo se va a desarrollar
- qué recursos se necesitan para su desarrollo
- cómo se medirá su cumplimiento
Otro aspecto importante es que, desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, todas las medidas tienen que ser evaluables, es decir, para que una medida se pueda llevar a cabo, debe ser medible y cuantificable a través de indicadores de seguimiento. Además, estos indicadores deben ser coherentes con los objetivos del plan, ajustados a cada medida, cuantitativos y cualitativos, comparables en el tiempo, y deben estar desagregados por sexo.
Ejemplos de medidas del plan de igualdad
Como hemos visto, las medidas del plan de igualdad se pueden agrupar atendiendo a las áreas sobre las que actúan. Algunas de estas áreas son las siguientes:
Procesos de selección
Una de las áreas clave sobre las que deben plantearse medidas es sobre los procesos de incorporación a la empresa, desde las entrevistas hasta la selección. Algunas medidas son la revisión de las prácticas de comunicación existentes, uso de currículums ciegos, potenciar la presencia femenina en los comités de selección, y dar preferencia de acceso al género menos representado en la empresa.
Procesos de formación
La formación de mujeres y hombres en igualdad de condiciones es clave para crear un ambiente de trabajo más justo. Algunos ejemplos que podemos destacar son la organización de acciones formativas en materia de igualdad, asegurar que todo el contenido de las formaciones cumple con los principios de equidad, y dar igualdad de oportunidades a hombres y mujeres en cuanto al aprendizaje.
Promociones profesionales
Las posibilidades de obtener una promoción no deben depender del género del trabajador, y, por lo tanto, se deben establecer ciertas medidas que garanticen la igualdad. Algunas de estas medidas son realizar entrevistas para ver cuáles son las barreras para la promoción, y asegurar que no haya penalización en cuanto a las oportunidades ofrecidas para aquellas personas que utilicen alguna forma de flexibilidad.
Igualdad salarial
En el plan de igualdad se deben establecer medidas para tratar de lograr reducir o eliminar la brecha retributiva. Como ejemplos de medidas podemos mencionar que las bajas por maternidad o paternidad no afecten a la retribución variable, la realización de diagnósticos regulares para analizar posibles diferencias entre sexos, e informar de forma periódica de las retribuciones medias de los dos géneros.
Acoso sexual o por razón de género
El plan de igualdad también tiene que actuar para proteger a los trabajadores en caso de acoso o discriminación. Para esto, algunas medidas que se establecen son la difusión del protocolo de acoso, el registro y el análisis de los casos que haya habido en la empresa, y el ofrecimiento de ayuda psicológica a las víctimas.
Conciliación de la vida personal y profesional
Fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada no debería tener distinciones entre hombres y mujeres, y garantizar los derechos de conciliación de los empleados es fundamental. Algunas medidas que van en esta línea son facilitar la adaptación de la jornada a aquellas personas que tengan personas dependientes a su cargo sin necesidad de pedir una reducción, priorizar la elección de turnos o vacaciones para estas personas, o establecer un tiempo flexible para la entrada y la salida del trabajo.
WeOk te enseña las medidas del plan de igualdad
Establecer medidas adecuadas para obtener resultados en las áreas de mejora establecidas en el plan de igualdad es fundamental, puesto que, en gran medida, el éxito del plan depende de estas medidas.
Desde WeOk queremos asesorarte en el desarrollo de un plan de igualdad para tu empresa, ofreciéndote diversas herramientas que pueden serte útiles en tu proceso.
Además, te invitamos a leer nuestras entradas relacionadas con las fases del plan de igualdad y algunos ejemplos de empresas que los aplican.
Elige la igualdad y no dudes en contactarnos. El cambio empieza contigo.