Estar familiarizado con la normativa del plan de igualdad es el primer paso para implementarlo de forma correcta y eficaz. Existen varias leyes que regulan este aspecto, y es fundamental conocerlas todas.
En WeOk te ofrecemos la información necesaria para conocer esta legislación de manera completa, para que crear un plan de igualdad para tu empresa sea más sencillo. En este artículo encontrarás un resumen de cada una de las leyes que componen la normativa que regula todos los aspectos del plan de igualdad, desde su redacción hasta su correspondiente registro.
Normativa del plan de igualdad
En España, las normas que regulan el plan de igualdad están recogidas principalmente en 5 leyes y decretos:
- la ley Orgánica 3/2007
- el Real Decreto 713/2010
- el Real Decreto-ley 6/2019
- el Real Decreto 901/2020
- el Real Decreto 902/2020
A continuación, vamos a ver en detalle cada una de ellas, para comprobar qué aspectos del plan regula y qué cambios ha introducido cada una de ellas.
Ley Orgánica 3/2007
La Ley Orgánica 3/2007 se promulgó el 22 de marzo para regular sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Su objetivo es garantizar una equidad real entre géneros, eliminando cualquier tipo de discriminación.
Esta normativa del plan de igualdad se aplica a todos los ciudadanos y en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo el trabajo, la educación, y la política, entre otros. Dentro de esta normativa se recoge por primera vez la necesidad de que las empresas implementen un plan de igualdad. Además de esto, se recogen medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal y profesional, y medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo.
Aquí también se recoge la obligatoriedad del un plan de igualdad para las empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga, y para aquellas que ya han sido sancionadas por temas de discriminación de género o similares.
Real Decreto 713/2010
El Real Decreto 713/2010, del 28 de mayo, regula el registro y el depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, donde se incluye el plan de igualdad.
Este decreto establece que todos estos deben inscribirse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON), y además, se establece el procedimiento administrativo que la empresa debe seguir para registrarlos. Este registro implica que el contenido de los planes de igualdad es público, es decir, que cualquier persona puede consultarlos.
Real Decreto-Ley 6/2019
El Real Decreto-Ley 6/2019 del 1 de marzo, legisla sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo. A través de este decreto se amplía el número de empresas obligadas a implementar un plan de igualdad, incluyendo a las de 50 trabajadores o más, cuando antes solo incluía a las de más de 250. Para esto, se establecieron determinados plazos para que estas empresas establecieran su plan:
- las empresas de entre 151 y 250 empleados tenían hasta el 7 de marzo de 2020.
- las empresas de entre 101 y 150 trabajadores tenían hasta el 7 de marzo de 2021.
- las empresas de entre 50 y 100 empleados tenían hasta el 7 de marzo de 2022.
Aparte de esto, en esta ley se recogen otras medidas como la obligatoriedad de contar con un registro de salarios desglosados por sexo, la ampliación del permiso de paternidad de 5 a 16 semanas, y la mejora de la protección de trabajadoras embarazas y en lactancia.
Real Decreto 901/2020
El Real Decreto 901/2020 se promulgó el 13 de octubre y, a través de él, se regulan los planes de igualdad y su registro, modificando el Real Decreto 713/2010.
En esta normativa del plan de igualdad se recoge el contenido mínimo que estos deben tener, incluyendo obligaciones para todas las fases del plan de igualdad y su sistema de seguimiento, revisión y evaluación. También se establece la obligación de llevar a cabo una auditoría retributiva para las empresas obligadas a implementarlo.
De la misma manera, se establece que la vigencia máxima del plan es de 4 años, y se pone énfasis en la necesidad de que el plan de igualdad sea el resultado de un consenso entre representantes de la empresa y de los trabajadores.
Finalmente, podemos destacar que en este decreto se establece la obligatoriedad de registrar todos los planes de igualdad, obligatorios y voluntarios, en el REGCON.
Real Decreto 902/2020
Por último, el Real Decreto 902/2020, promulgado también el 13 de octubre, legisla sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El objetivo de este decreto es eliminar la brecha retributiva y garantizar la transparencia salarial. Podemos decir que este decreto complementa al anterior, puesto que asegura que los planes de igualdad contengan medidas en favor de la igualdad de salarios.
En esta norma se establece la obligación de las empresas de garantizar un salario igual para trabajadores que realizan un trabajo de igual valor, evitando cualquier tipo de discriminación. Igualmente, en favor de la transparencia, se establece que todos los empleados tienen derecho de acceso a la información del registro salarial.
Además de esto, este decreto establece los contenidos de la auditoría retributiva y las obligaciones que esta implica para la empresa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo de forma objetiva, evitando las diferencias salariales injustificadas.
WeOk te enseña la normativa del plan de igualdad
Como hemos visto, la normativa del plan de igualdad está recogida en 5 leyes principales. Por esto, conocer la regulación del plan no siempre resulta una tarea sencilla. Por esta razón, muchas empresas exitosas optan por delegar este proceso en profesionales expertos. Si quieres más información, te invitamos a consultar algunos ejemplos del plan de igualdad.
En WeOk contamos con herramientas fundamentales y conocimientos clave para ayudarte a desarrollar un plan de igualdad que obtenga resultados relevantes en tu empresa. Si tienes cualquier pregunta, no dudes en consultarnos. ¡Te esperamos!