Los objetivos del plan de igualdad son el eje central sobre el que gira todo el plan, ya que se establecen basándose en el análisis de la situación de la empresa, y a su vez son la base de todas las medidas que se llevan a cabo.
Desde WeOk te presentamos una entrada sobre los principales objetivos del plan de igualdad, cómo deben establecerse y sobre qué aspectos de la empresa deben actuar.
Si quieres conocer más sobre este tema, te invitamos a visitar nuestra entrada sobre los ejemplos del plan de igualdad.
Los objetivos del plan de igualdad
El principal objetivo del plan de igualdad es alcanzar una equidad total y real en el trato y las oportunidades que reciben hombres y mujeres dentro de la empresa, eliminando cualquier discriminación que pueda surgir. De este objetivo derivan otros objetivos generales y específicos, que tratan de mejorar las situaciones problemáticas que se encontraron en la fase del diagnóstico del plan de igualdad, donde se hace un análisis en profundidad de la situación de la empresa antes de desarrollar el plan.
Los objetivos generales del plan de igualdad
Los objetivos generales del plan de igualdad se deben ir cumpliendo durante el tiempo en el que el plan está vigente, que como ya hemos visto, suele ser 4 años. Estos objetivos son las líneas de trabajo del plan, y deben actuar sobre los aspectos generales de la empresa sobre las que existen o pueden existir desigualdades por razón de sexo.
Estos objetivos se establecen una vez finalizada la fase de diagnóstico y, por supuesto, deben estar en sintonía con ella. Además, pueden servir como base para establecer los específicos. Los objetivos generales se pueden clasificar en tres grupos.
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres
Asegurar que tus empleados reciben un trato y unas oportunidades justas y basadas en su desempeño, su experiencia y sus habilidades, sin importar su sexo, es una de las claves para un correcto desarrollo del plan de igualdad, y, por tanto, uno de los objetivos generales más importantes.
Por esto, es imprescindible que se lleven a cabo medidas que regulen las prácticas de selección, formación, retribución, y promoción, para que todos estos ámbitos ofrezcan un trato igualitario y libre de discriminaciones.
Integrar la igualdad en la cultura de la empresa
Entre los objetivos principales del plan de igualdad, también encontramos la integración de la perspectiva de género dentro de la cultura de la compañía. Es decir, la empresa debe tratar de tener en cuenta la igualdad en todos sus procesos de selección, formación, etcétera, pero también en sus códigos de conducta, publicidad, productos o servicios que comercializa y en todos los procesos de toma de decisiones.
Haciendo esto, la empresa se asegura mejores resultados en cuanto a la igualdad, menores posibilidades de problemas de discriminación, y una mejora de su imagen.
Estandarizar los criterios de igualdad en todas las áreas de la empresa.
Es fundamental que la empresa mantenga una consistencia en los criterios de igualdad que se aplican a todos sus departamentos, incluida la alta dirección. Además, se debe poner énfasis en el departamento de recursos humanos, que será el encargado de establecer muchas iniciativas destinadas a mejorar la situación de igualdad.
Al homogeneizar los criterios que se aplican a las diferentes áreas de la empresa, resultan más fáciles de aplicar y además los resultados que se obtienen al tratar de implementar las medidas del plan son más satisfactorios.
Objetivos específicos del plan de igualdad
Una vez establecidos los objetivos generales, se establecen los objetivos específicos del plan de igualdad. Estos últimos están basados en los generales, pues de cada objetivo general pueden surgir uno o varios específicos. Así, podemos decir que, a través de la consecución de los objetivos específicos, se van dando pasos hacia el cumplimiento de los objetivos generales.
Algunos ejemplos de objetivos específicos son los siguientes.
Fomentar la promoción interna de las mujeres
En el caso de que en el diagnóstico se detecte una infrarrepresentación de mujeres en la compañía o en la alta dirección, se deben establecer medidas que la corrijan. Por ejemplo, contratar a más mujeres, o realizar procesos de formación para puestos directivos entre aquellas que ya estén dentro de la empresa.
Esto sirve para garantizar la igualdad de oportunidades de promoción dentro de la empresa, y también para mejorar el ratio de mujeres en ella.
Garantizar la igualdad retributiva en todos los puestos de trabajo
Uno de los principales aspectos sobre los que se deben establecer objetivos es la igualdad salarial. A día de hoy, es fundamental para todas las empresas que dentro de ellas haya una igualdad en el salario que reciben hombres y mujeres que aportan el mismo valor a la empresa, sin importar su género.
Favorecer la conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores
Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados es uno de los objetivos del plan de igualdad más importantes. Para hacerlo de forma efectiva, se deben tener en cuenta las situaciones particulares de cada trabajador y las necesidades de la empresa. Además, otro aspecto clave a tener en cuenta es la corresponsabilidad ente hombres y mujeres.
Por supuesto, las medidas que se implementen en favor de la conciliación no deben depender del género del trabajador.
Mejorar la salud laboral desde una perspectiva de género
Cualquier empresa, tenga o no plan de igualdad, debe trabajar para prevenir los riesgos laborales. Uno de los objetivos específicos del plan es aplicar una perspectiva de género. Esto se debe a que, en muchos casos, los riesgos a los que se enfrentan mujeres y hombres no coinciden.
Cómo establecer los objetivos del plan de igualdad
Seguir el orden de las fases del plan de igualdad es uno de los puntos clave para que funcione. Para poder definir los objetivos de una manera correcta, es necesario que todos ellos se basen en el diagnóstico de situación. Esto se debe a que el informe que resume la situación en la que se encuentra la empresa en cuanto a la igualdad establecerá las áreas de mejora sobre las que los objetivos tendrán que establecerse.
Una vez se establecen los objetivos tanto generales como específicos, se deben establecer las medidas que la empresa aplicará para corregir las situaciones de desigualdad. Al igual que los objetivos tienen que estar basados en la fase anterior, las medidas deben estar basadas en los objetivos. De esta forma, la empresa se asegura de que su plan presenta coherencia.
Evaluación del cumplimiento de los objetivos
Para poder evaluar si se han cumplido o no los objetivos del plan de igualdad y en qué medida, se deben utilizar los indicadores de desempeño. Estos indicadores deben establecerse previamente dentro del plan, y se utilizarán en las diferentes evaluaciones que se lleven a cabo.
El objetivo de estos indicadores es comprobar si las medidas que se aplicaron para alcanzar los objetivos han funcionado y si han corregido las situaciones de discriminación encontradas en la fase anterior.
WeOk te ayuda a establecer los objetivos del plan de igualdad
Como hemos visto, los objetivos del plan de igualdad son un pilar fundamental en el camino de la empresa hacia la equidad. Contar con unos objetivos específicos y adecuados a la situación particular de la empresa es clave para que las medidas funcionen.
Desde WeOk te ofrecemos asesoramiento experto para que puedas desarrollar e implementar tu plan de igualdad de forma eficaz y, de esta forma, que tu empresa sea un lugar más justo.
Si quieres dar un paso hacia la igualdad, no dudes en contactarnos.