Tener clara la obligatoriedad del plan de igualdad es un aspecto clave para tu empresa. Aunque establecer un plan de igualdad siempre es un aspecto positivo y recomendable, independientemente del tamaño o sector de la empresa, lo cierto es que no es obligatorio para todo el mundo.
Sin embargo, es importante saber si es obligatorio para no incurrir en sanciones y otros problemas. A través de este artículo, desde WeOk te animamos a descubrir más sobre la obligatoriedad del plan de igualdad.
¿A qué empresas afecta la obligatoriedad del plan de igualdad?
El objetivo del plan de igualdad es reducir los obstáculos y problemas que puedan surgir dentro de la empresa, y que dificulten o impidan la igualdad entre hombres y mujeres en diferentes aspectos como la promoción, la formación o el salario. Por esto, el desarrollo de un plan de igualdad es recomendable para todas las empresas.
Sin embargo, debemos tener claro a qué empresas afecta la obligatoriedad del plan de igualdad. Hay 3 casos en los que el plan de igualdad es obligatorio:
En primer lugar, desde 2022, la ley obliga a todas las empresas de 50 o más trabajadores a implementar un plan de igualdad. Esto ha ido cambiando con el paso del tiempo; en 2020, la ley obligaba a empresas de más de 150 trabajadores, y en 2021, a empresas de más de 100 empleados. Como vemos, cada vez son más las empresas que están obligadas a ello, ya que tiene un impacto positivo en la empresa y en la sociedad en general. Esta ley incluye a todas las empresas, es decir, se incluye a empresas privadas, instituciones públicas, y organizaciones sin ánimo de lucro.
La obligatoriedad del plan de igualdad también se aplica a las empresas donde así lo establece su convenio colectivo, tengan el tamaño que tengan.
Por último, el plan de igualdad es obligatorio en los casos en los que la empresa ya haya sido sancionada por discriminación de género o aspectos similares, y por lo tanto, una autoridad laboral determine que debe implementar un plan de igualdad.
Para las empresas que no están en ninguno de estos 3 casos, la implementación de un plan de igualdad no es obligatoria, pero la ley sí exige que se adopten algunas medidas que garanticen la igualdad entre hombres y mujeres.
¿Qué ley establece la obligatoriedad del plan de igualdad?
Podemos tomar la Ley Orgánica 3/2007 como antecedente; esta ley obligaba a las empresas de más de 250 empleados a implementar un plan de igualdad y establecía un marco general para la igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa.
Después, el Real Decreto-ley 6/2019 amplió considerablemente el número de empresas a las que afecta la obligatoriedad del plan de igualdad, incluyendo a las de 50 o más trabajadores. Además, también incluye otras obligaciones relativas a las diferentes fases del plan de igualdad, y en concreto a la fase de diagnóstico.
Posteriormente, los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, establecen otras medidas que refuerzan la normativa del plan de igualdad, como por ejemplo la obligatoriedad de registrarlo en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON) o la obligatoriedad de llevar un registro retributivo y una auditoría salarial para reducir y eliminar diferencias relativas a la igualdad salarial.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con la obligatoriedad del plan de igualdad?
Si una empresa no cumple con la obligatoriedad del plan de igualdad, se puede enfrentar a diferentes sanciones, que pueden conllevar multas económicas de hasta 225.018 euros.
Además de sanciones económicas, la empresa que no cumple con el deber de implementar un plan de igualdad cuando está obligada puede tener otras consecuencias, como la pérdida de subvenciones, la exclusión de contratos públicos o el empeoramiento de su imagen y reputación.
Si quieres más información sobre este apartado, visita nuestro artículo sobre las sanciones por no tener un plan de igualdad.
¿Por qué es obligatorio el plan de igualdad?
El objetivo principal del plan de igualdad es eliminar todo tipo de discriminaciones y desigualdades entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Además, la obligatoriedad del plan de igualdad tiene otros objetivos más específicos, entre los que podemos destacar los siguientes:
- reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- penalizar y erradicar el acoso sexual y por razones de sexo.
- fomentar la conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores.
- asegurar igualdad entre hombres y mujeres en los procesos de reclutamiento y selección
- garantizar que hombres y mujeres puedan acceder a promociones y puestos directivos en igualdad de condiciones.
Todos estos objetivos no solo benefician a los trabajadores, sino también a la empresa, puesto que de ellos pueden derivar efectos positivos como el aumento de la productividad de los trabajadores, la mejora de la reputación de la empresa hacia clientes y proveedores, y la mejora de la captación y retención de talento, entre otros.
Cumple con la obligatoriedad del plan de igualdad con WeOk
Como hemos visto, cumplir con la obligatoriedad del plan de igualdad es un aspecto clave para tu empresa, no solo para seguir la legislación, sino también para obtener otro tipo de ventajas.
Desde WeOk te animamos a dar el primer paso, y para ello te ofrecemos el asesoramiento y las herramientas necesarias para que puedas implementar tu propio plan de igualdad.
Además, si quieres más información, te animamos a visitar nuestras entradas relacionadas con los el plan de igualdad.
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