Es muy importante que tengamos en cuenta las posibles sanciones por no tener plan de igualdad a la hora de redactar uno. La igualdad de género no solo es un compromiso ético, sino que para muchas empresas también es un requerimiento legal.
Cumplir con la normativa vigente no siempre es una tarea sencilla, por ello, desde WeOk te presentamos un artículo completo sobre cuáles son las posibles sanciones a las que las empresas se pueden enfrentar y cómo evitarlas.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
Desde 2022, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, la ley española obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a implementar un plan de igualdad, incluyendo empresas privadas, instituciones públicas y organizaciones sin ánimo de lucro. Además, también es obligatorio cuando el convenio colectivo de la empresa lo requiera o cuando sea impuesto a la empresa por una autoridad laboral tras haber sido sancionada por discriminación, independientemente de su número de empleados.
Debemos recordar que el objetivo del plan de igualdad es promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y que su vigencia es de 4 años como máximo.
Sanciones por no tener plan de igualdad
El incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar varias sanciones según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) que pueden incluso sobrepasar los 200 000 euros.
Estos incumplimientos pueden ser graves o muy graves:
- Las infracciones graves tienen lugar cuando no se cumplen las obligaciones relativas a los planes de igualdad descritas en la Ley Orgánica 3/2007, los convenios colectivos o el Estatuto de los Trabajadores. En este caso, las sanciones pueden llegar hasta los 7.500 euros.
- Por otra parte, las infracciones muy graves consisten en no cumplir, aplicar y/o elaborar el plan de igualdad cuando su implementación es obligatoria. Las multas por sanción muy grave pueden variar entre los 7.500 y los 225.018 euros.
Aparte de esto, una empresa puede enfrentarse a una sanción por reincidencia. En este caso, tras haber sido sancionada, la empresa no corrige su situación y comete una infracción de la misma naturaleza dentro de los 365 días posteriores a la primera sanción.
Las multas por reincidencia pueden llegar a ser el doble de la impuesta en primer lugar, dentro de unos límites establecidos por ley.
Otras consecuencias de no tener plan de igualdad
Como hemos visto, las sanciones económicas suponen grandes cantidades de dinero para la empresa. Sin embargo, las sanciones por no tener un plan de igualdad tienen otras consecuencias que pueden afectar gravemente a la competitividad y estabilidad de la empresa. Algunas de ellas son:
- La pérdida de subvenciones y bonificaciones por contratación, y cualquier tipo de incentivos laborales.
- La exclusión de contratos públicos, ya que, en el caso de no tener plan de igualdad, las empresas no pueden celebrar contratos con ninguna entidad pública, de forma que limita las oportunidades de negocio.
- El empeoramiento de la imagen y reputación de la empresa, que puede impactar negativamente en sus relaciones con proveedores y clientes.
Todas estas consecuencias, entre otras, pueden tener un impacto en la empresa igual o incluso mayor que las sanciones económicas.
¿Cómo evitar sanciones por no tener plan de igualdad?
A la hora de evitar posibles sanciones es importante cumplir con las fases del plan de igualdad y las medidas concretas descritas en él. Aparte de esto, te ofrecemos otros puntos clave para asegurarte el cumplimiento de la ley:
En primer lugar, el primer paso es implementar en tu empresa un plan de igualdad completo y actualizado. Al establecer este plan, te aseguras de evitar ciertas sanciones a la vez que conviertes tu ambiente de trabajo en un espacio más seguro para todos tus empleados.
Otro punto clave es registrar el plan en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON). La ley establece un plazo máximo de 15 días desde su firma para registrar el plan.
Además, una forma en la que la empresa se asegura cierto grado de atención hacia la equidad es con la constitución de una comisión de igualdad formada por representantes de la empresa y de los trabajadores que se encargue de diferentes aspectos relacionados con las medidas recogidas en el plan de igualdad.
En la misma línea, también puede resultar útil realizar auditorías retributivas que sirvan para detectar cualquier problema en relación con la igualdad salarial entre mujeres y hombres, asegurándose de que todos los trabajadores reciben un trato justo y equitativo.
Por último, al momento de diseñar el plan de igualdad, debemos estar seguros de que se incluye un protocolo de acoso en él. Este protocolo tiene carácter obligatorio para todas las empresas y sirve para prevenir cualquier tipo de acoso.
Si quieres más información, te recomendamos que visites nuestra entrada sobre ejemplos del plan de igualdad, en la que encontrarás casos reales.
En WeOk te ayudamos
Como hemos visto, no solo es importante establecer un plan de igualdad en tu empresa, sino también cumplir con las medidas del plan de forma correcta; de lo contrario, tu empresa podría enfrentarse a ciertas sanciones por no tener plan de igualdad.
Desde WeOk, te ofrecemos nuestro servicio de asesoría, que cuenta con herramientas clave para que puedas crear tu propio plan de igualdad.
Si te has quedado con alguna duda, o si quieres más información, te invitamos a consultar nuestras entradas relacionadas con el plan de igualdad.