Las subvenciones del plan de igualdad son ayudas destinadas a facilitar a las empresas, organizaciones sin ánimo de lucro, y entidades públicas a desarrollar sus planes de igualdad.
Desde WeOk te queremos enseñar más sobre las subvenciones a las que puedes optar para ayudarte con los gastos que suponen realizar un plan.
Quién concede las subvenciones del plan de igualdad
Existen varios organismos que conceden las subvenciones del plan de igualdad. Normalmente, las subvenciones vienen de administraciones públicas y lo más habitual es que provengan del Ministerio de Igualdad. Sin embargo, estas no son las únicas: existen otras ayudas otorgadas por Ayuntamientos y Comunidades Autónomas. Debemos destacar el papel que cumple el Instituto de la Mujer, tanto estatal como los autonómicos, en este aspecto.
La cuantía que ofrecen estos organismos puede variar dependiendo de quién lo conceda, pero los requisitos para su concesión resultan parecidos. Otro aspecto a tener en cuenta es que, para optar a cualquiera de ellas, existe un plazo determinado para implementar las medidas y acciones que se recogen en el plan, de forma que se justifique detalladamente para qué se va a utilizar el dinero de la subvención.
Habitualmente, las subvenciones de plan de igualdad se convocan a principios de año. Es conveniente que, antes de solicitarlas, entres en sus páginas web para comprobar los requisitos y documentación necesaria para optar a cada una de ellas.
Subvenciones del Ministerio de Igualdad
El Ministerio de Igualdad establece las directrices para las subvenciones del plan de igualdad a través del Plan Estratégico de Subvenciones 2024-2026. El objetivo de este plan es continuar promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.
Subvenciones de las Comunidades Autónomas
Estas subvenciones las otorga el gobierno de cada Comunidad Autónoma y, por lo tanto, son diferentes entre sí.
Tanto las cantidades de las ayudas, como los requisitos, la duración y los objetivos, pueden variar dependiendo de cada Comunidad. Por lo tanto, te recomendamos que consultes las páginas web y los boletines oficiales regionales de la región donde tu empresa esté establecida.
Algunos ejemplos de organismos que conceden este tipo de ayudas son la Junta de Andalucía, el Gobierno de Aragón, la Junta de Castilla y León, la Xunta de Galicia y el Gobierno de Navarra.
Subvenciones municipales
Además de las ayudas nacionales y autonómicas, hay algunos ayuntamientos que cuentan con sus propias subvenciones y ayudas para el desarrollo del plan de igualdad. Generalmente, se gestionan a través de las concejalías de mujer o asuntos sociales.
Al igual que en el caso de las CCAA, cada ayuntamiento cuenta con sus propios requisitos, bases y plazos para la concesión de las subvenciones del plan de igualdad.
Algunos ejemplos de organismos municipales que conceden este tipo de ayudas son el Gobierno Regional de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial de Zaragoza, y la Generalitat Valenciana.
Subvenciones de entidades privadas
Además de las subvenciones del plan de igualdad procedentes de organismos públicos, también hay fundaciones privadas que ofrecen este tipo de ayudas. Algunas de las más importantes son:
FADEMUR
La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) es una organización con el objetivo de alcanzar la igualdad y el progreso de las mujeres del mundo rural. Esta entidad ofrece apoyo para implementar planes de igualdad en entornos rurales.
Fundación Mujeres
La Fundación Mujeres es una ONG que trabaja en proyectos para lograr la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Esta fundación ofrece recursos y apoyo para implementar diversas iniciativas relacionadas con la igualdad entre géneros en la empresa.
Subvenciones parciales del plan de igualdad
Aunque existen ayudas que cubren la totalidad de los costes que supone implementar un plan de igualdad, muchas de ellas solo cubren aspectos parciales, es decir, que cubren algunas de las medidas del plan de igualdad. Las subvenciones parciales del plan de igualdad no se deben ignorar por el hecho de otorgar una cuantía menor, puesto que pueden ser igualmente interesantes para tu empresa.
Qué hay que tener en cuenta para solicitar las subvenciones del plan de igualdad
Como hemos dicho, cada ayuda es diferente, pero, para todas ellas, es importante tener 3 factores en mente:
Plazos
Uno de los aspectos más relevantes a tener en cuenta a la hora de solicitar una de las subvenciones del plan de igualdad son los plazos. Aunque el plazo para solicitar estas ayudas suele ser a comienzos de año, es importante que revises los plazos específicos de cada una.
Requisitos
Al igual que pasa con los plazos, cada subvención puede tener requisitos diferentes, aunque, como veremos más adelante, hay ciertas condiciones que suelen ser comunes. Por este motivo, es fundamental revisar de antemano los requisitos de aquellas que pretendes solicitar.
Bases
Además de los requisitos que la empresa debe cumplir, cada subvención puede tener sus bases concretas. De la misma manera que con los plazos y requisitos, es muy importante comprobar las bases de cada una de las ayudas.
Requisitos para solicitar las subvenciones del plan de igualdad
Como hemos visto a lo largo de este artículo, cada subvención es distinta, y por ello, puede tener unas condiciones diferentes. Sin embargo, existen ciertas condiciones comunes que suelen estar presentes en la mayoría de las subvenciones.
- todas las empresas que pretendan solicitar alguna de estas ayudas tienen que estar legalmente constituidas y registradas en el registro público correspondiente.
- además de lo anterior, tienen que tener personalidad jurídica independiente de la de sus miembros y capacidad legal para actuar.
- las empresas solicitantes no pueden haber perdido sus derechos a recibir subvenciones por condena judicial. Por supuesto, tampoco pueden estar en situación de insolvencia, concurso de acreedores o similar.
- las empresas deben estar al día con sus obligaciones con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
Aparte de estas obligaciones, debemos destacar que muchas de las ayudas están dirigidas a empresas de entre 30 y 49 empleados, es decir, para las que no están obligadas a implementar el plan. Además, muchas subvenciones son para empresas que no hayan elaborado un plan de igualdad con anterioridad.
El último requisito habitual es que, si la empresa que solicita la ayuda ya ha recibido anteriormente otra subvención procedente del mismo organismo, debe justificarla y hacer efectivo el reintegro de subvenciones, de acuerdo a la Ley General de Subvenciones.
WeOk te asesora
Para muchas empresas, toda la información relativa a las subvenciones del plan de igualdad puede resultar confusa o difícil de encontrar. Por esto, muchas empresas cuentan con la ayuda de profesionales especializados en el tema. Si quieres más información, te recomendamos que visites nuestra entrada sobre los ejemplos del plan de igualdad.
Desde WeOk te ofrecemos la ayuda y el asesoramiento necesario para que puedas implementar tu plan y beneficiarte de alguna de las subvenciones de forma más sencilla y menos costosa.
No dudes en contactarnos para dar un paso hacia la igualdad.